董事會成員及重要管理階層之接班規劃


一、董事會成員之接班規劃及運作情形

本公司目前董事共7名(含獨立董事3名),其中 3 人同時身兼本集團重要管理階層,皆具備商務、財務會計或公司業務所須之經營管理專長,未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構。

 關於董事會之接班規劃,目前集團有多位高階管理專才,故本公司有充沛之人才庫可以接任未來之董事空缺。至於獨立董事之部分,依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗,國內這部分專業人士之供給不虞匱乏,故獨立董事之接班規劃,本公司仍規劃來自學術界及產業界之專業人士。

二、重要管理階層之接班計畫及運作情形

因應集團組織發展與成長動能,本公司除對外招募優秀高階經理人外,本公司經副理級以上員工為重要管理階層及接班人選,每人均已完成職務說明書及工作規劃,並指定職務代理人,予以訓練培養,持續積極培育具潛力之中高階經理人,加強個別輔導與工作交流,透過跨功能領域、跨部門之工作輪調、專案任務的規劃執行、職務之兼任、工作代理、海外輪調或派駐轉投資事業等,培養多元之工作能力及視野,並給予實務歷練,從中遴選全方位全球性管理能力之人才,有計劃、有目標地強化未來經營團隊。