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福利措施
- 公司員工除依法規定申報健勞保及退休金提撥外，另提供之員工福利包括年節禮金、婚喪補助、進修補助、伙食津貼、交通補助、健康檢查等。並為每位員工投保團體保險，內容包括定期壽險、職災、意外險、偒害、旅遊平安險及住院醫療等，以備員工發生意外不時所需。
- 本公司於民國71年1月19日成立職工福利委員會，並依規定提撥福利金，以辦理相關職工福利事宜。
- 員工調薪與晉升，依據公司營運目標及個人工作績效表現秉持公正原則辦理。
退休制度與其實施情形
本公司於民國94年12月31日結清並給付所有員工舊制年資退休金，並自民國95年1月1日起，依勞退新制全數改採確定提撥退休辦法，採不低於勞工每月工資百分之六之提繳率，提撥至勞工個人專戶。
另本公司聘有外國籍員工，現依法按外國籍員工薪資之百分之二，提撥至舊制勞工退休準備金專戶，並設有勞工退休準備金監督委員會執行審議查核監督等相關事項。
退休條件
退休分為自請退休與強制退休，其標準如下：
- 自請退休條件：
工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者與工作十年以上年滿六十歲者。 - 強制退休標準：
年滿六十五歲者與身心障礙不堪勝任工作者。 強制退休標準所定年滿六十五歲者，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
退休程序
自請退休員工應填具員工退休申請書，經所屬主管與人事單位審核後，呈總經理及董事長核准之。退休員工於離職前，應按離職程序辦理離職會簽，完成各項交接手續。
工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司為考量工作場所潛藏的危害風險，並促進勞資和諧及降低職業損失，責成各部門達成有關安全衛生業務之執行，安全衛生自動檢查與維護，實施安全衛生之教育與訓練，消除危害環境因素，督促有關部門完成公害防治工作及損失控制管理制度。
112年教育訓練合計44人次，總時數為47小時，包含偉聯科技避難逃生路線圖、消防逃生疏散演練、南港消防隊的消防專業講解與操作、公司自衛消防編組及任務一覽表等。112年度職災計有0件，人數0人(占112年底員工總人數之0%)，定期教育訓練與宣導，維持零職災環境。
- 環境安全政策
- 遵循並符合相關環境及安全衛生法令規章及其他要求事項。
- 推展環境及安全衛生管理相關教育訓練活動，使員工認知個人的責任，以提升員工之環境及安全衛生意識，並促進其參與系統之執行。
- 重污染源的控制並改善安全衛生設施，以達污染預防及降低風險之目的。
- 建立良好溝通管道，以向員工、供應商、一般民眾及政府部門，傳達我們的環境安全政策及相關要求目標。
- 執行作業方式
- 門禁安全：全天候包括夜間及假日均設有嚴密門禁監控系統，維護公司門禁安全。
- 設備之維護及檢查：本公司依法令規定向主管機關申報建築物及消防設備之公共安全設備檢查。定期對空調、消防器具等各項設備進行維護及檢查。
- 生理／心理衛生：配合政府法令政策之宣導，本公司工作場所全面禁煙，並加貼禁煙標語提醒員工勿於工作場所中吸煙，以維護工作環境之品質。亦同時安排定期員工健檢，以保持員工身心靈健康。
- 保險：依法投保勞保（含職災保險）、健保及增加團體保險以加強維護員工權益。並在本公司之工作場所，投保公共意外責任險以維護客戶權益。
尊重勞動人權
偉聯科技遵守全球營運據點當地勞動法規，提供員工良好發展環境和保障員工的權利，並在營運政策中將人權議題納入考量。偉聯科技認同並支持《聯合國世界人權宣言》，依循《國際人權法典》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，並擬定以下執行方針，偉聯科技與供應鏈夥伴一同遵循。
112年教育訓練合計24人次，總時數為12小時。未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
執行方針：
- 尊重多元文化，享受多元共融友善環境。
- 遵守當地法規，提供安全、健康工作環境。
- 支持結社自由，創造和諧勞資關係。
- 落實實質平等，以專業能力為依歸。
- 提供安心環境，建構符合商業道德的工作規範。
- 禁止雇用童工、強迫勞動及人口販運。
- 禁止不法歧視、職場暴力與騷擾。
核心勞動權益：
性別平等
關於員工晉用、升遷乃至離退，偉聯尊重多元性別且不因性別差異而有不同。
公平不歧視
不因種族、性別、年齡、婚姻、政治、宗教等而有不利差別待遇。
不強迫勞動
聘僱關係皆基於自願的前提成立，禁止強迫勞動，並擁有依法離職的權利。
禁用童工
兒童時期為接受基礎教育、成長重要時期，符合當地法令確保不僱用童工。
商業道德
誠信經營、無不正當收益，偉聯明訂並確實執行供應鏈管理政策。
工時
合理工作時間，讓工作生活得以平衡，並訂有延長工時規範，避免工時過長風險。
合理薪酬福利
符合各專業水準薪資，並訂有薪資報酬政策，保障家庭生活基本無憂。
職場安全
預防職場暴力，並依法設置職業安全衛生相關措施。
性別平等及多元化具體情形
1.員工族裔指標
| 類別 | 占全體員工比例（%） | 占管理職級中比例（%） |
| 中華民國籍 | 100 | 100 |
| 外國籍 | 0 | 0 |
| 原住民 | 0 | 0 |
2.女性多元化指標
| 指標 | 百分比（%） |
| 女性佔總員工（%） | 57 |
| 女性佔所有主管（%） | 43 |
| 女性佔可創造營收之單位（%） | 63 |
| 女性在STEM（科學、科技、工程、數學）相關職位（%） | 50 |
3.其它多元化指標
| 類別 | 占全時員工比例（%） | |
| 身心障礙人士 | 0 | |
| 全體員工 | 按年齡分群：<30 歲 | 13.64 |
| 按年齡分群：30～50 歲 | 63.63 | |
| 按年齡分群：>50 歲 | 22.73 | |
| 總計 | 100 | |
和諧的勞資溝通
偉聯與員工之間為達到充分溝通及有效解決問題之目的，設有勞資會議、部門會議及員工申訴機制管道：
申訴專用信箱：[email protected]
申訴專線電話：022655 8080 分機 807
職業道德
當您發現偉聯員工或任何代表偉聯的相關人士可能違反法律或職業道德時，請告訴我們。您的申訴事項，我們將交由總管理部專人直接處理。
您所提供的個人資料，我們將依法予以保密，並採取適當之保護措施保護您的個人資料及隱私。
您可透過專用信箱進行申訴：[email protected]
申訴專線電話：022655 8080 分機 807
提醒您：
- 您所提供的個人資料，包括姓名、電子郵件、電話號碼等，偉聯集團(AG Neovo)於受理申訴期間，得為調查與聯繫用途而處理利用。
- 您不得明知不實而故意捏造事實，惡意或故意捏造虛偽情事者，必須自負相關法律責任。
- 請您務必提供相關具體資訊與文件，相關資訊不齊備時將無法受理申訴並進行後續作業。