董事會成員多元化政策之情形

1. 本公司已訂定「公司治理實務守則」，董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以考慮基本條件(性別、年齡、國籍及文化)與專業背景、技能及產業經歷等多元化。董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。
   為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：一、營運判斷能力。二、會計及財務分析能力。三、經營管理能力。四、危機處理能力。五、產業知識。六、國際市場觀。七、領導能力。八、決策能力，已就公司之運作需要、營運型態及發展等以擬訂董事會成員組成之多元化方針。
   本公司董事均在各領域有不同專長，對公司發展與營運有相當大之幫助。此外本公司亦注重董事會成員組成之性別平等，女性董事比率目標為14%以上。
2. 本公司公司治理實務守則已揭露於公司網站。
3. 落實多元化管理目標情形如下：
   本公司本屆董事會由7位董事組成，任期三年，女性董事比率為29%(其中一位為獨立董事)，已達本公司設定目標，男性董事比率為71%；獨立董事任期2位年資6年以下，1位任期年資3年以下。以下為本公司董事多元化政策落實情形：