員工福利與職場環境

福利措施

  1. 公司員工除依法規定申報健勞保及退休金提撥外,另提供之員工福利包括年節禮金、婚喪補助、進修補助、伙食津貼、交通補助、健康檢查等。並為每位員工投保團體保險,內容包括定期壽險、職災、意外險、偒害、旅遊平安險及住院醫療等,以備員工發生意外不時所需。
  2. 本公司於民國71年1月19日成立職工福利委員會,並依規定提撥福利金,以辦理相關職工福利事宜。
  3. 員工調薪與晉升,依據公司營運目標及個人工作績效表現秉持公正原則辦理。

退休制度與其實施情形

本公司於民國67年設立「員工退休福利基金計劃」,凡正式員工均參加該計劃,每月就員工薪資總額4%提撥勞工退休準備金,專戶存儲於中央信託局。本公司於民國95年1月1日修改職工退休辦法,並於民國94年12月31日結清並給付所有員工舊制年資退休金。另,本公司自民國95年1月1日起全數改採確定提撥退休辦法,依勞工退休金條例之規定,依勞工每月工資不低於百分之六之提繳率,儲存於勞工個人專戶。

海外各子公司依當地法令皆採用確定提撥退休金辦法,依每期應提撥之退休金數額認列為退休金費用。

工作環境與員工人身安全的保護措施

本公司為考量工作場所潛藏的危害風險,並促進勞資和諧及降低職業損失,責成各部門達成有關安全衛生業務之執行,安全衛生自動檢查與維護,實施安全衛生之教育與訓練,消除危害環境因素,督促有關部門完成公害防治工作及損失控制管理制度。

  1. 環境安全政策
    • 遵循並符合相關環境及安全衛生法令規章及其他要求事項。
    • 推展環境及安全衛生管理相關教育訓練活動,使員工認知個人的責任,以提升員工之環境及安全衛生意識,並促進其參與系統之執行。
    • 重污染源的控制並改善安全衛生設施,以達污染預防及降低風險之目的。
    • 建立良好溝通管道,以向員工、供應商、一般民眾及政府部門,傳達我們的環境安全政策及相關要求目標。
  2. 執行作業方式
    • 門禁安全:全天候包括夜間及假日均設有嚴密門禁監控系統,維護公司門禁安全。
    • 設備之維護及檢查:本公司依法令規定向主管機關申報建築物及消防設備之公共安全設備檢查。定期對空調、消防器具等各項設備進行維護及檢查。
    • 生理/心理衛生:配合政府法令政策之宣導,本公司工作場所全面禁煙,並加貼禁煙標語提醒員工勿於工作場所中吸煙,以維護工作環境之品質。亦同時安排定期員工健檢,以保持員工身心靈健康。
    • 保險:依法投保勞保(含職災保險)、健保及增加團體保險以加強維護員工權益。並在本公司之工作場所,投保公共意外責任險以維護客戶權益。

尊重勞動人權


兩性平等

偉聯對於員工之招募、任用、考核、升遷完全以工作能力為依歸,不因性別差異而有不同,並且訂定明確規範確保符合性別工作平等法相關規定。

落實公平政策、保障人權

偉聯致力維護員工基本人權,遵守相關勞動法規,支持並尊重國際人權公約,包括「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並依據上述法規的指導原則,執行盡職調查、風險評估等內部調查工作,據此提升內部同仁與利害關係人的人權意識。

偉聯強調之核心勞動權益:

勞工

不得強迫勞動、禁用童工、工時、薪資福利、人權保障、不歧視與自由結社。

商業道德

廉潔經營、無不正當收益、公開訊息、知識產權、公平交易,廣告,競爭、身分保密、隱私與杜絕報復。

童工

偉聯禁用童工,任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。

勞資關係

每位偉聯員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立。

工時

為確保員工不陷於工時過長之風險中,偉聯科技明訂工作時間與延長工時之規範,並定期關心及管理員工出勤狀況。

公平

偉聯禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為,不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及升職的標準。 

和諧的勞資溝通

偉聯與員工之間為達到充分溝通及有效解決問題之目的,設有勞資會議、部門會議及員工申訴機制管道:
申訴專用信箱:linda.yu@agneovo.com
申訴專線電話:022655 8080 分機 806

職業道德


當您發現偉聯員工或任何代表偉聯的相關人士可能違反法律或職業道德時,請告訴我們。您的申訴事項,我們將交由總管理部專人直接處理。
您所提供的個人資料,我們將依法予以保密,並採取適當之保護措施保護您的個人資料及隱私。

您可透過專用信箱進行申訴:linda.yu@agneovo.com
申訴專線電話:022655 8080 分機 806

提醒您:

  1. 您所提供的個人資料,包括姓名、電子郵件、電話號碼等,偉聯集團(AG Neovo)於受理申訴期間,得為調查與聯繫用途而處理利用。
  2. 您不得明知不實而故意捏造事實,惡意或故意捏造虛偽情事者,必須自負相關法律責任。
  3. 請您務必提供相關具體資訊與文件,相關資訊不齊備時將無法受理申訴並進行後續作業。